員工關愛

              挑戰與目標

              員工是啟源最寶貴的資源和財富。啟源秉持以人為本的理念,圍繞"實現企業價值和員工價值最大化"的目標,針對員工權益保護工作不系統,職業健康工作不到位,員工關愛活動不均衡等問題,努力改善工作環境,促進職業發展,開展職業健康,做好員工關愛,落實民主管理。

               

              權益保護

              遵守勞動法規。我們嚴格執行企業所在地有關勞動用工的法律、法規和制度,依法與員工簽訂勞動合同,按時繳納社會保險;開展薪酬調查,規范薪酬管理,實現基層員工收入合理增長。

               

              平等雇傭。我們堅持公平、公正的原則,依據崗位素質要求招聘使用員工,努力為每一位員工搭建干事創業的平臺,讓每一位員工都可以在啟源實現自己的人生夢想。

               

              關愛女員工。我們嚴格遵守有關女工保護的法律法規,不斷改善女員工的工作環境和工作條件,落實女員工孕產期、哺乳期休假規定,同時,我們保障女員工和男員工享有平等而具有競爭力的薪酬福利,提供平等的職業發展機會。

               

               

              人才培養

              我們完善了人才培養體系建設。通過推動人才發展項目,重點培養企業各類管理、技術人才;我們著眼于企業和員工的共同發展,建立員工職業生涯管理制度,為員工提供成長機會和發展通道。

               

              職業健康

              我們珍惜員工的生命,高度重視員工的健康,出臺并采取了一系列措施,全面保障員工的安全和健康。

               

              職業健康。我們嚴格遵守國家法規,致力于員工的職業健康監護,避免或減少職業病的發生。同時,規范并加強勞動環境的檢測工作。

               

              心理健康。我們高度關注員工的心理健康、身心和諧,開展員工心理健康教育和咨詢活動,注重人文關懷和心理疏導。

               

              員工關愛

              集團及所屬企業通過各類機制對家庭困難員工開展專項援助活動,減輕困難員工生活負擔。

               

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